Psychologisch sicher und gesund am Arbeitsplatz

Psychologisch sicher und gesund am Arbeitsplatz

Psychologische Sicherheit (psychological safety) am Arbeitsplatz beschreibt ein Umfeld, welches Mitarbeitenden ermöglicht, offen anderer Meinung zu sein, Diskurse zu beginnen, Fehler anzusprechen und Bedenken zu äußern, ohne dabei Angst vor negativen Auswirkungen oder persönlicher Verurteilung haben zu müssen.

Ein psychologisch sicherer Arbeitsplatz zeichnet sich somit durch ehrliches Feedback, Offenheit, gegenseitige Unterstützung und gemeinsames Lernen aus. Psychological safety fördert ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende ermutigt fühlen kreative Ideen zu teilen, um Hilfe zu bitten und Schwächen einzugestehen.

Sich psychologisch sicher zu fühlen, ermöglicht nicht nur das eigene Potential auszuschöpfen und zu nutzen, sondern trägt auch wesentlich zum gemeinsamen Lernen, zur Teameffektivität, zu Teamleistungen und zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz bei.

Psychologische Sicherheit ist allerdings keine Selbstverständlichkeit und in den meisten Teams nicht die Norm.

  1. Positive Fehlerkultur etablieren: Legen Sie den Fokus auf das gemeinsame Lernen, Entwicklungschancen und Verbesserungsmöglichkeiten und minimieren Sie Angst vor Fehlern.
  2. Feedback einholen: Ermuntern Sie Teammitglieder, sich aktiv an Diskussionen zu beteiligen und fragen Sie proaktiv nach deren Meinung.
  3. Unzufriedenheiten ernst nehmen: Setzen Sie sich als Führungskraft mit negativem Input und (negativen) Emotionen des Teams auseinander und nehmen Sie die Inhalte ernst.
  4. Zeit für offene Kommunikation einplanen: Planen Sie fixe Termine, in denen es explizit um den allgemeinen Austausch im Team geht. Probleme sollen genauso offen angesprochen werden wie neue, kreative Lösungsansätze.
    > Wann können Sie sich am besten Zeit dafür nehmen – untertags, abends, am Wochenende, im Urlaub… ?

Neugierig geworden?
Sollten Sie Fragen zum Thema haben, wenden Sie sich gerne an den Fachbereich Arbeitspsychologie. Das Team der Arbeitspsycholog*innen bietet neben individueller Beratung zu diesem und weiteren arbeitspsychologischen Themen auch Vorträge und Workshops an.

AMD – Arbeitsmedizinischer Dienst GmbH,
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